Dôstojná práca je ľudským právom
Čo je dôstojná práca?
Dôstojná práca sumarizuje nádeje a ambície ľudí v ich pracovnom živote. Prečo?
Pretože dôstojná práca ponúka:
- produktívne možnosti,
- férový zárobok a príjem
Na dôstojnom pracovisku panuje bezpečnosť pri práci a rodiny pracovníkov sú istené sociálnou ochranou.
Ľudia, ktorí vykonávajú dôstojnú prácu:
- sú schopní vlastného osobného rozvoja,
- spoločensky sa integrujú,
- majú slobodu vyjadriť svoje obavy a zúčastňovať sa na rozhodnutiach, ktoré majú vplyv na ich životy,
- majú rovnoprávne a rovnocenné možnosti bez ohľadu na pohlavie a rod
Čo nie je dôstojná práca
DETI NEPRACUJÚ
NÚTENÁ PRÁCA
PRÁCA BEZ ODBOROV
ĽUDIA NEMAJÚ PRÁVO ORGANIZOVAŤ SA V PRÁCI
DISKRIMINÁCIA V PRÁCI NA ZÁKLADE RASY, NÁBOŽENSTVA, POHLAVIA, ETNICITY, SEXUÁLNEJ ORIENTÁCIE....
NÁSILIE, NÁTLAK A SEXUÁLNE OBŤAŽOVANIE V PRÁCI
PRÁCA V BUDOVÁCH BEZ ÚNIKOVÝCH VÝCHODOV A PROTIPOŽIARNEHO PLÁNU
PRÁCA OHROZUJÚCA ZDRAVIE BEZ OCHRANNÉHO ODEVU A NÁSTROJOV
PRÁCA BEZ ADEKVÁTNYCH PRESTÁVOK
PRÁCA V NEDÝCHATEĽNOM A NEKLIMATIZOVANOM PROSTREDÍ
PRÁCA NA KRÁTKODOBÝ ÚVäZOK V SNAHE VYHNÚŤ SA SOCIÁLNYM A ZDRAVOTNÝM ODVODOM ZAMESTNANCA
Deti doplácajú na honbu za zlatom v Mongolsku
Žena predáva jedlo vo svojom obchodíku, Stung Treng, Kambodža (A. Demetrianova)
Dôstojná práca je ľudským právom
Každý človek má právo na prácu. Zaručujú mu to jeho sociálne a
ekonomické práva zakotvené v
Deklarácii OSN o sociálnych a ekonomických právach
...tam sa píše, že každý človek má „právo na prácu“.
„Práca“ podľa OSN automaticky znamená „dôstojná práca“.
Aby bola práca dôstojná, dopĺňajú ju ďalšie práva:
- férové a bezpečné pracovné prostredie a prijateľné podmienky na prácu
- ochrana pred nezamestnanosťou a rovnocenné zárobky
- sociálna ochrana a právo formovať odbory...
Medzinárodné štandardy na dôstojnú prácu a ochranu pracujúcich priniesla Medzinárodná organizácie práce "ILO". Za posledných 100 rokov vyprodukovala najviac dokumentov a nástrojov pre systém OSN v jeho histórii. Práve na ochranu pracujúcich.
„Pravidlá globálnej ekonomiky by mali byť zamerané na zlepšovanie práv, živobytia, bezpečnosti a príležitostí ľudí, rodín a komunít po celom svete.“
Svetový výbor Sociálnej Dimenzie Globalizácie 2004
Pracovné práva sú ľudskými právami!
"...a my máme morálnu a legálnu zodpovednosť chrániť ich. Nikto by nemal mať možnosť vykorisťovať zamestnancov, aby zvýšil zisk vo svojom biznise. Väčšina z nás na svete strávi veľkú časť života prácou. To znamená, že pracovné práva rovnako ako sloboda zhromažďovania, právo na štrajk, zákaz otroctva či nútenej práce, alebo právo na férové a spravodlivé podmienky v práci, sú extrémne dôležité.“
výzkumníčka a expertka na pracovné práva Virginia Mantouvalou
Všeobecná deklarácia OSN za ľudské práva z roku 1948 zrovnoprávňuje ľudí, aby každý mal právo na rovnoprávny príjem a zárobok a rovnaké príležitosti v práci.
"Každý, kto pracuje, má právo na spravodlivú odmenu, aby si zabezpečil pre seba a svoju rodinu existenciu hodnú ľudskej dôstojnosti a s prostriedkami na sociálnu ochranu."
Pracovné práva sa spomínajú vo všetkých kľúčových medzinárodných dokumentoch, a teda ich zaručuje medzinárodné právo:
- Medzinárodná deklarácia OSN o ekonomických, sociálnych a kultúrnych právach 1976
- Európska konvencia o ľudských právach, ktorej porušenie rieši Európsky súd pre ľudské práva
- Európska Sociálna Listina - ochrana sociálnych a ekonomických práv, z roku 1996:
"právo na ochranu v prípade ukončenia zamestnania, právo robotníkov chrániť svoje záujmy v prípade nesolventnosti zamestnávateľa, právo na dôstojnosť v práci"
Pracovné právo artikuluje Vaše práva a povinnosti ako pracujúcich alebo zamestnávateľov.
Európske pracovné právo sa zameriava na:
- Pracovné podmienky: pracovný čas, úväzok čiastočný a na dobu určitú
- Informovanie a konzultáciu so zamestnancami
